Для эффективного руководителя построение личного бренда и профессионального имиджа требует инвестиций в профессиональное развитие и непрерывное повышение квалификации по вопросам руководства персоналом.
Один из главных инструментов руководителя — обратная связь. Если работа сделана хорошо — человека надо похвалить. Если плохо — надо покритиковать. И с тем и с другим есть проблемы.
Для определенных задач и некоторых проектов проще и выгоднее привлечь удаленных исполнителей. Эксперт-консультант в построении бизнеса с удаленными сотрудниками, и основатель кадрового агентства «HR-Monster» Евгения Попова поделилась секретами, как найти надежных профи для дистанционной работы.
